1. 2025년, 실업급여 수급, 어떤 조건이 필요할까요? 실업급여는 단순히 직장을 잃었다고 해서 받을 수 있는 것이 아닙니다. 몇 가지 중요한 조건을 충족해야 하는데요. 핵심은 '비자발적 퇴사'입니다. 즉, 본인의 의사가 아닌 회사의 사정이나 불가피한 상황으로 퇴사해야 합니다. 📌 고용보험 가입 기간 : 퇴직 전 18개월 중 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다. 이는 최소한의 근무 기간을 의미합니다. 📌…
고용노동부 통계에 따르면, 근로기준법 위반 사례의 67%가 근로자의 기본적 권리 침해와 관련되어 있습니다. 특히 코로나19 이후 변화된 근무 환경에서 새로운 유형의 노동 분쟁이 급증하고 있습니다. 이 글에서는 현직 노무사와 함께 직장인이 반드시 알아야 할 7가지 핵심 사항을 상세히 정리해 드리겠습니다. 1. 근로계약서 작성과 보관 근로계약서에 반드시 포함되어야 할 내용 근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법 제…
계약 기간이 끝나면 어쩔 수 없지 않을까?"라고 생각하셨나요? 하지만 계약직 근로자도 부당하게 해고된 경우 권리를 주장할 수 있습니다. 실제로 노동위원회에 부당해고를 구제 신청하는 사례가 늘어나고 있는데요. 이번 글에서는 계약직 근로자가 알아야 할 해고 관련 법률 정보와 갱신 기대권의 개념, 그리고 실제 사례를 통해 구체적인 대응 방법을 알려드리겠습니다. 계약 기간 중 해고의 의미 계약직 근로자라고 하더라도 계약 기간 중에 일…
회사에서 갑자기 퇴사하라는 통보를 받으면 정말 당황스럽습니다. 특히 '해고'와 '권고사직'의 차이를 몰라 어떻게 대처해야 할지 고민이 되실 텐데요. 이 두 가지의 차이를 정확히 아는 것만으로도 법적인 권리를 지키고 불이익을 최소화할 수 있습니다. 이번 글에서는 해고와 권고사직의 차이점부터 관련 판례까지 자세히 알아보겠습니다. 해고란 무엇인가요? : 근로자의 의사와 관계없는 일방적 종료 해고란 회사가 근로자의 …
새로운 직장을 시작하면서 근로계약서를 받을 때, 그냥 사인만 하고 넘기셨나요? 하지만 근로계약서는 단순한 서류가 아닙니다. 여기에는 여러분의 권리와 의무, 그리고 근무 조건이 상세히 담겨 있습니다. 이 글에서는 근로계약서 작성 시 꼭 알아두어야 할 5가지 핵심 사항을 소개하겠습니다. 자신의 권리를 지키고 불이익을 예방하기 위해 지금부터 함께 알아보세요. 1. 근로계약서란 무엇인가요? 근로계약서는 근로자와 사용자가 근로 조건에 대해 합의한…
오늘은 최저시급 10,030원의 의미를 파헤치고, 근로자와 사업주 모두가 꼭 알아야 할 핵심 정보를 담아보았습니다. 최저임금 계산부터 위반 시 처벌까지, 자, 이제 시작해볼까요? 2025년 최저임금, 얼마나 오르나요? 2025년 최저임금은 시급 기준 10,030원입니다. 2024년 대비 1.7% 상승한 금액이죠. 사실 이 인상률, 최근 10년 중 두 번째로 낮은 수치인데요. 가장 낮았던 건 2021년의 1.5%…
회사를 다니다 보면 예상치 못한 상황에 놓일 때가 있습니다. 특히 해고는 누구에게나 큰 충격이죠. 하지만 모든 해고가 정당한 것은 아닙니다. 오늘은 부당해고에 대한 모든 것을 알려드리려고 합니다. 특히, 서면 통지 없이 해고된 경우 어떻게 대처해야 하는지 자세히 설명해 드릴게요. 1. 사건 개요 A 사는 플라스틱 제조업체로, B 씨는 2021년 10월부터 A 사의 현장 관리 조장으로 근무해오다 2023년 1월 갑작스럽게 해고되…
최저임금이 오르면서 월급이 조금 올랐다고 좋아했는데, 갑자기 주휴수당 폐지 이야기가 들려오니 불안감이 엄습하죠? 오늘은 주휴수당 폐지가 우리 삶에 어떤 영향을 미칠지, 그리고 이에 대한 다양한 시각을 함께 살펴보려고 합니다. 주휴수당이란 무엇인가? 주휴수당은 근로자가 주 15시간 이상 근무할 경우, 법적으로 지급되는 수당입니다. 보통 주 5일, 하루 8시간 근무하는 '9 to 6' 직장인들에게는 주휴수당이 중요한 보너스…
