연차 유급 휴가는 우리의 일상 생활과 직장 생활에 있어서 중요한 부분을 차지하지만, 그 중요성에 비해 정확히 알고 있는 사람들이 많지 않습니다. 특히, 연차를 제대로 사용하지 못하고 끝내 날아가는 경우를 보신 적 있으신가요? 아니면 연차를 사용하지 않았을 때 어떤 보상을 받을 수 있는지, 그리고 얼마나 받을 수 있는지 궁금하셨던 적 있나요? 자, 그럼 지금 바로 시작해보도록 하겠습니다! 연차 유급 휴가의 종류와 발생 조건 연차 유급 휴가…
오늘은 "월급에서 놓치지 말아야 할 부분, 휴일과 주휴수당 산정법"에 대해 함께 알아보려 합니다. 복잡하고 어렵게만 느껴질 수 있는 휴일과 주휴수당의 개념을 명확하게 이해하고, 실제로 얼마나 받아야 하는지 정확한 계산 방법까지 단계별로 알려드립니다. 지금부터 함께 시작해 볼까요? 휴일근무수당의 산정 방법 휴일은 법정휴일과 근로계약상의 휴일로 구분할 수 있는데요. 법정휴일은 근로기준법에서 정한 휴일로, 신정, 설날, 삼일절 …
퇴근 시간이 지났음에도 불구하고 일을 계속 해야 하는 상황, 이를 '야근'이라 부르는데요. 그런데 문제는 이러한 야근에 대한 연장근로수당을 받지 못하는 경우입니다. 일반적으로, 규정된 근로 시간을 초과하여 일할 경우 연장근로수당이 지급되어야 하지만 실제 현장에서는 다르게 진행되는 경우가 많습니다. 특히 "상사가 명시적으로 지시하지 않았지만, 일이 끝나지 않아서 알아서 남아서 일을 마저 한다"와 같은 묵시적 연장…
노사 부조리 신고제도란 국민들이 제보해주는 국민 제보 기반으로 노사 모두의 불법 부당한 관행을 감독 시정하고 개선을 위한 제도인데요. 기존 제도와 살짝 다른 제도입니다. ✅ 노사 부조리 신고 제도와 기존 제도의 비교 1. 근로감독 제도 고용노동부가 주체가 되어서 계획을 세우고 그 계획에 맞춰서 노사 간의 불법, 부당한 점들을 감독하고 개선해가는 노동부 주도의 제도입니다. 2. 근로감독 청원제도 앞서 살펴본 부조리 신고센터와 같이 국…